Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, об этом сообщило агентство РИА Новости.

Суд рассмотрел дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь». В отношении него был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам он не смог написать объяснительную, лишь черкнув на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!».

Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили, но работник обратился в суд.

По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением. Он требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда, «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

Суды трех инстанций восстановили его на работе, признав, что для увольнения по статье нет доказательств. Предприятию пришлось обращаться в Верховный суд РФ.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», – указал в итоге суд.

Верховный суд отменил решения нижестоящих инстанции о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр.

Екатерина КИСЛЯКОВА | Фото Виталия Рагулина