25 января – День российского студенчества. Коряжемский индустриальный техникум (КИТ) – одно из ведущих учебных заведений Коряжмы. Почти полвека он является кузницей кадров для предприятий города. Сегодня обучение в техникуме проходят порядка 500 молодых ребят. О перспективах КИТа и о том, как в эти сложные времена ему удается не просто оставаться на плаву, а развиваться, мы поговорили с директором техникума Ольгой Порошиной

– Ольга Павловна, как бы в нескольких словах вы ответили абитуриенту на вопрос, почему нужно выбрать для обучения именно Коряжемский индустриальный техникум?
– Не буду, наверное, оригинальной: есть гимн СПО (среднее профессиональное образование. – Прим. ред.), в котором звучат такие слова – «Ты в хорошей компании». И это правда. У нас действительно профессиональные преподаватели, мастера производственного обучения, наставники. Мы сотрудничаем с работодателями, которые хотят, чтобы наши ребята пришли к ним работать. И все это говорит о том, что ты – в хорошей компании, у тебя все получится, ты приобретешь профессию, которая может стать твоей судьбой. 

– Сегодня существует определенный стереотип, что в техникуме или колледже студенты получают более низкий уровень образования, нежели в вузе. Думаю, это спорно. На мой взгляд, как раз техникум или колледж дают студентам наряду со средним специальным образованием необходимые практические знания и опыт. То есть работодатель получает готового специалиста. Высшее же образование направлено на научно-теоретическую подготовку. А как вы считаете?
– Я абсолютно с вами согласна. Например, техникум дает ребятам возможность проявить себя во время практики на производственных площадках. В этом им помогают наставники. То есть одновременно ребята получают и теорию, и практику. Наши студенты уже с третьего курса начинают работать на предприятии, с ними заключают трудовые договоры. 

– Практика на комбинате решает сразу несколько задач: молодой человек может зарекомендовать себя в качестве хорошего специалиста; исчезает дефицит кадров на предприятии.
– Бесспорно. Сейчас это большая проблема по всей стране. В конце 90-х – начале 2000-х  государство ориентировало молодежь исключительно на получение высшего образования. Сегодня по этой причине техникумы и колледжи опустели, а на производствах, которые являются флагманами промышленности и развития общества, не хватает рабочих рук.  
Предприятия заинтересованы в наших студентах, приглашают их на практику, агитируют ребят, чтобы приходили работать именно к ним.
Мы со своей стороны тоже взаимодействуем с потенциальными работодателями и просим их сформулировать нам четкое задание, какие специалисты нужны. Вплоть до того, на каком оборудовании и в каких мастерских должны обучаться ребята, чтобы впоследствии полностью интегрироваться в производство.  

– Специалисты, которые выходят из стен коряжемского техникума, востребованы на рынке труда? А вы отслеживаете их судьбу? 
– Да, наши специалисты очень востребованы. Сегодня государство вплотную взялось за реформирование системы среднего профессионального образования. Большое количество конкурсов и проектов, благодаря которым мы можем получить федеральные и областные средства на развитие. Еще и встроенная система понятий, что мы должны сделать, чтобы на выходе получить результат. Один из основных показателей – трудоустройство дипломированных специалистов. Мы отслеживаем их судьбу на протяжении двух лет после окончания учебы. Этим в техникуме занимается кадровый центр.  

– Для подготовки хорошего специалиста нужны  квалифицированные кадры, современное оборудование. За счет каких средств и программ идет оснащение техникума, модернизация мастерских?
– Сейчас существует много федеральных программ. Например, в 2022 году благодаря победе в проекте «Молодые профессионалы», раньше он назывался WorldSkills Russia, порядка 17 миллионов рублей нам удалось направить на создание новых мастерских – промышленной автоматики и сварочных технологий. Областной бюджет тоже выделяет средства, они идут на ремонт помещений. Техникум вкладывает и свои деньги (доход от внебюджетной деятельности). Помогает в оснащении и наше градообразующее предприятие за счет средств благотворительного фонда «Илим-Гарант». Для развития мы используем все возможные ресурсы.   

– Что дает федеральная программа «Профессионалитет»? Планирует ли техникум в нее войти?
– Этот проект появился два года назад. Для участия в нем необходимо взаимодействие трех сторон: Федерация и субъект дают деньги; предприятие, которое помогает с учебными программами, делает заказ на тех специалистов, которых мы должны подготовить, берет их на практику, а потом трудоустраивает; техникум отвечает за образовательный процесс. 
В 2023 году мы участвовали в конкурсе «Профессионалитет», но, к сожалению, не выиграли. Останавливаться не собираемся.  В этом году будем заявляться уже в два конкурса. 

– В качестве генерального директора Группы «Илим» свой первый визит в Коряжму Алексей Ломко начал именно с посещения индустриального техникума. И это не случайно. Российские предприятия испытывают острейшую (за последние 25 лет) нехватку кадров. Удалось выстроить диалог? О чем-то уже договорились? 
– Отмечу, что с директором коряжемского филиала Группы «Илим» Сергеем Николаевичем Кривошапкиным мы сотрудничаем плотно. А такого уровня руководитель, как гендиректор компании, к нам приехал впервые. Я увидела большую заинтересованность. Многие вопросы удалось решить в рамках одной встречи. 
Например, я предложила Алексею Петровичу рассмотреть возможность получения нашими практикантами зарплаты, пусть не такой, как у основных сотрудников. Чтобы наших ребят во время производственной практики допускали под руководством наставника к работе на оборудовании (пока они могут только наблюдать). И мы не просто проговорили эти вещи – уже отрабатываем данные направления. Кроме того, с Алексеем Ломко обсудили возможность войти в федеральный проект «Профессионалитет». 

Беседовала Ольга БЕЛЯЕВА | Фото Никиты НАГИЛЕВА